Thứ bảy, 23-07-2016 , 10:42:00 AM

Câu hỏi:  Xin các luật sư cho tôi hỏi một vấn đề là: Tôi ký hợp đồng lao động với một công ty với mức lương tổng cộng là 12 triệu đồng/tháng. Trong đó, lương cơ bản là 5,5 triệu đồng, còn lại 6,5 triệu đồng sẽ được hưởng dựa vào chỉ số KPI đánh giá hiệu quả, năng lực hoàn thành công việc trong tháng. Theo quy định này, khoản thu nhập ngoài lương cơ bản nói trên hàng tháng tôi nhận được cũng rất khác nhau, có tháng chỉ 70% có tháng lại là 90%. Vậy tôi muốn hỏi khoản thu nhập ngoài lương cơ bản của tôi có tính đóng bảo hiểm xã hội hay không? Nếu có thì mức tính đóng như thế nào? Xin chân thành cảm ơn.
Hoài Thu - Công ty Pepsi Việt Nam

Trả lời:  Về vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau: Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các quy định tại khoản 1,  khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 11 tháng 11 năm 2015; khoản 1, khoản 2 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-LĐ-TB&XH ngày 29 tháng 12 năm 2015 của Bộ LĐ-TB&XH, tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 1 tháng 1 năm 2016 là mức lương và phụ cấp lương; từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Bên cạnh đó,  tại Điều 90 của Bộ luật Lao động 2012 và Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT- LĐ-TB&XH do Bộ LĐ-TB&XH  ban hành ngày 16 tháng 11 năm 2015 quy định tiền lương ghi trong hợp đồng lao động bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận, đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, đối với trường hợp của bạn khoản ngoài lương cơ bản được tính hưởng dựa vào chỉ số KPI đánh giá hiệu quả và năng lực hoàn thành công việc trong tháng không làm căn cứ để tính đóng, hưởng Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vì vậy, bạn cần kiến nghị công ty ghi tiền lương trong hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật, làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội.

Luật sư Hoàng Ngọc Bính

______________________

Hãy tăng thu nhập của bạn cùng chúng tôi: Chương trình chiết khấu 20% - 25% trên tổng giá trị mỗi hợp đồng mà bạn giới thiệu cho Công ty Luật Á Đông .....
______________________
"Công ty Luật Á Đông: Dịch vụ thành lập công ty, dịch vụ kế toán, business registration certificate, thủ tục thành lập doanh nghiệp liên doanh, thủ tục thành lập công ty 100% vốn nước ngoài, thủ tục thay đổi đăng ký kinh doanh,  thủ tục chuyển nhượng đất đai, sở hữu trí tuệ, M&A, thủ tục giải quyết tranh chấp, hợp đồng, các thủ tục hành chínhconsular legalization in Vietnam,  và các dịch vụ pháp lý khác...hotline: 0904253822 - 04.66814111"

Giới thiệu

CÔNG TY LUẬT Á ĐÔNG (ADONG LAWFIRM) xin kính chào Quý khách hàng!

CÔNG TY LUẬT Á ĐÔNG (ADONG LAWFIRM) xin kính chào Quý khách hàng!

Được chuyển đổi từ Công ty TNHH Tư vấn Đầu tư Á Đông (thành lập ngày 23 tháng 7 năm 2004), trải qua 20 năm hoạt động, các Luật sư chủ chốt của Công ty Luật Á Đông đã có một bề dày kinh nghiệm tư vấn trong lĩnh vực pháp luật đầu tư và pháp luật doanh nghiệp.

Bên cạnh những kinh nghiệm chuyên môn, các luật sư và chuyên viên pháp lý của Công ty Luật Á Đông luôn thấm nhuần cách nghĩ " Luật sư luôn là người bạn đồng hành mang lại sự yên tâm và an toàn cho doanh nghiệp trong các hoạt động kinh doanh ". Do vậy, trong quá trình cung cấp dịch vụ của mình, Công ty Luật Á Đông luôn được khách hàng đánh giá là một đơn vị tư vấn có đội ngũ nhân viên tận tâm...

Hotline

Hotline:

024.665.69.121 -

Thống kê