Câu hỏi:  Vừa qua doanh nghiệp chúng tôi có thanh toán tiền phòng nghỉ, tiền thuê chung cư cho các chuyên gia được cử từ Công ty mẹ ở Nhật Bản sang Việt Nam để hướng dẫn đào tạo cho nhân viên Việt Nam theo định kỳ. Vậy tôi muốn hỏi là: Phải kê khai thế nào để các chi phí tiền thuê phòng nghỉ, tiền thuê chung cư nói trên được tính là chi phí hợp lý được tính khi hạch toán nộp thuế thu nhập doanh nghiệp, và nếu có văn bản hoặc hợp đồng thỏa thuận giữa Công ty mẹ Nhật Bản và Công ty con Việt Nam về việc chúng tôi chi trả các khoản chi phí tiền phòng nghỉ, tiền thuê chung cư cho các chuyên gia sang đào tạo cho lao động Việt Nam thì ngoài thuế Nhà thầu phát sinh, Doanh nghiệp chúng tôi có phải chịu thuế thu nhập cá nhân cho những chi phí này không?

Trả lời: về vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau: 
Căn cứ pháp lý: Thông tư số 111/2013/TT- BTC của Bộ tài chính ngày 15/8/2013 hướng dẫn về thuế thu nhập cá nhân:
+) Tại Khoản 2, Điều 2 quy định về các khoản thu nhập chịu thuế:
"2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
"Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.
đ) Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trà mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi hình thức:
đ. 1) Tiền nhà ở, điện, nước và các dịch vụ kèm theo (nếu có).
+) Tại Điều 18 quy định:
"Điều 18. Đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công

1. Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân không cư trú được xác định bằng thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công nhân (x) với thuế suất 20%.
2. Thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công của cá nhân không cư trú được xác định như đối với thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 8 Thông tư này.