Theo hồ sơ, ông Hảo trình bày đầu tháng 10-2010, hai bên ký HĐLĐ không thời hạn. Công ty giao cho ông làm quản lý bán hàng với mức lương thỏa thuận hơn 30,5 triệu đồng/tháng và làm việc với một sếp trực tiếp. Quá trình làm việc, sếp trực tiếp và ông bất đồng quan điểm nên ông đề nghị họp với phòng nhân sự. Trong cuộc họp này, sếp trực tiếp có lời lẽ xúc phạm nên ông bỏ về. Sau đó ông và công ty có họp với nhau, ông không đồng ý yêu cầu chấm dứt HĐLĐ của công ty nhưng công ty vẫn ra quyết định cho ông nghỉ việc. Gần một năm sau, ông khởi kiện ra TAND quận Tân Bình để yêu cầu bồi thường.

Phía công ty thì nói do ông Hảo không thực hiện được các công việc sếp giao nên mới chấm dứt hợp đồng và việc này đã được tiến hành đúng trình tự, thủ tục luật định. Xử sơ thẩm hồi tháng 4, TAND quận Tân Bình đã bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ông Hảo. Ông Hảo kháng cáo.

Tại phiên phúc thẩm, ông Hảo phản bác rằng công ty không đưa ra được biên bản nào chứng tỏ ông vi phạm kỷ luật lao động, bị nhắc nhở nhiều lần. Hai năm 2010 và 2011, ông vẫn được khen thưởng và không điều có gì thể hiện là ông không hoàn thành công việc. Quyết định chấm dứt HĐLĐ của công ty dựa trên hai biên bản có nội dung thỏa thuận về chấm dứt hợp đồng, không có nội dung vi phạm.

Phía công ty thì nói ông Hảo có những email từ chối làm việc với cấp trên trực tiếp. Đôi bên có các email thể hiện sự nhắc nhở ông Hảo không hoàn thành công việc.

Theo tòa phúc thẩm, công ty đã không chứng minh được ông Hảo không hoàn thành nhiệm vụ được giao do lỗi chủ quan, công ty đã từng nhắc nhở nhiều lần hoặc lập biên bản nhắc nhở ít nhất hai lần trong một tháng mà ông Hảo không khắc phục. Cạnh đó, công ty không có định mức lao động cụ thể giao cho ông Hảo, các email trao đổi trực tiếp giữa ông Hảo và cấp trên không thể hiện rõ việc nhắc ông không hoàn thành nhiệm vụ. Hai biên bản hòa giải lao động không có nội dung nhắc nhở ông Hảo thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ vì lỗi chủ quan của ông. Mặt khác, khi công ty ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ cũng không có sự trao đổi nhất trí với công đoàn, không thực hiện việc báo cáo về cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương. Công ty cũng không thực hiện việc ra thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước 45 ngày...

Từ đó tòa xác định phía công ty đã ban hành quyết định trái luật nên chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của ông Hảo.

Tác giả ÁI MINH (Nguồn: PLO)
_________________

______________________
"Công ty Luật Á Đông: Dịch vụ công chứng chứng thực, Dịch vụ thành lập công ty, dịch vụ kế toán, business registration certificate, thủ tục thành lập doanh nghiệp liên doanh, thủ tục thành lập công ty 100% vốn nước ngoài, thủ tục thay đổi đăng ký kinh doanh,  thủ tục chuyển nhượng đất đai, sở hữu trí tuệ, M&A, thủ tục giải quyết tranh chấp, hợp đồng, các thủ tục hành chính, Dịch vụ hợp pháp hóa lãnh sự (consular legalization in Vietnam),  và các dịch vụ pháp lý khác...hotline: 0904 253 822 - 04.6681411