Câu hỏi: Tôi vừa trúng tuyển dụng và được nhận vào thử việc hai tháng tại một công ty. Theo thông báo của quản lý nhân sự công ty cho biết công ty chỉ trả lương thử việc chứ không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi. Vậy xin các luật sư cho tôi hỏi pháp luật có quy định như vậy không? Tôi xin cám ơn.
(Thúy An - Mê Linh, Hà Nội)

Trả lời: Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau: Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Bên cạnh đó, tại Điều 26, Điều 27 Bộ luật Lao động quy định: người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể ký kết hợp đồng thử việc nhưng không bao gồm nội dung về bảo hiểm xã hội.

Theo các quy định viện dẫn ở trên, trong thời gian thử việc thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc. Người quản lý nhân sự trong công ty bạn làm thử việc trả lời đúng quy định nêu trên.