Câu hỏi: Thời gian trước, tôi làm kế toán cho một công ty Hà Nội, nhưng sau đó phải nghỉ việc vì cói con nhỏ. Tháng trước, công ty cũ mời tôi làm việc trở lại và công việc của tôi chỉ làm việc online work from home.

Tôi muốn hỏi như sau: trường hợp tôi  làm việc online tại nhà và có ký hợp đồng lao động có thời hạn một năm với công ty thì có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Trong trường hợp công ty và tôi thỏa thuận tôi sẽ không đóng bảo hiểm bắt buộc thì có vi phạm pháp luật về bảo hiểm không?

Trả lời: Về câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:
Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội và những văn bản hướng dẫn thi hành  thì những trường hợp sau đây thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ một (01) tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba (03) tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Bên cạnh đó, nếu người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là hành vi vi phạm pháp luật. Trong trường hợp này, theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động có hành vi trốn đóng, chậm đóng bảo hiểm xã hội.

Vì vậy, trong trường hợp người lao động có giao kết hợp đồng lao động với công ty theo những trường hợp kể trên, có hưởng lương (dù chỉ là làm việc online) thì vẫn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc vì có quan hệ lao động thông qua hợp đồng lao động. Do vậy, Bạn thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thỏa thuận với công ty không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là vi phạm pháp luật.