Trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động thì trước khi nhận Người lao động vào làm việc, Người sử dụng lao động và Người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Khi giao kết hợp đồng lao động, Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với Người lao động làm việc không trọn thời gian. Bên cạnh đó, Bộ luật lao động cũng nêu rõ Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như Người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động. Căn cứ quy định trên, trường hợp doanh nghiệp của bạn có nhu cầu thuê lao động làm việc với thời gian ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày được quy định trong Bộ luật lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của công ty thì công ty phải giao kết Hợp đồng lao động và tham gia Bảo hiểm xã hội cho Người lao động.

______________________

Hãy tăng thu nhập của bạn cùng chúng tôi: Chương trình chiết khấu 20% - 25% trên tổng giá trị mỗi hợp đồng mà bạn giới thiệu cho Công ty Luật Á Đông .....
______________________

"Công ty Luật Á Đông: Dịch vụ thành lập công ty, dịch vụ kế toán, business registration certificate, thủ tục thành lập doanh nghiệp liên doanh, thủ tục thành lập công ty 100% vốn nước ngoài, thủ tục thay đổi đăng ký kinh doanh,  thủ tục chuyển nhượng đất đai, sở hữu trí tuệ, M&A, thủ tục giải quyết tranh chấp, hợp đồng, các thủ tục hành chính, consular legalization in Vietnam,  và các dịch vụ pháp lý khác...hotline: 0904253822 - 024.66814111"