Câu hỏi: Đề nghị Quý luật sư cho tôi hỏi là ở công ty tôi ngoài các khoản tiền lương, phụ cấp hiện nay tôi còn được hưởng các khoản tiền thưởng như thưởng sáng kiến trong công việc tăng năng suất lao động, thưởng sáng kiến tiết kiệm nguyen vật liệu....Vậy theo quy định chúng tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội trên khoản tiền thưởng này không?
Trân trọng cám ơn (Lý Như Thủy - Công ty may Thành An)

Trả lời: Về vấn đề bạn hỏi, chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) thì từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Tại khoản 2 và Khoản 3 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT- BLĐTBXH ngày 29-12-2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về BHXH bắt buộc thì: Phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

Các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương; Các khoản bố sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.